为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线？( 三 )

3、政策原因。现在的党政机关、事业单位。不但有总人数的限制。即编制管理问题。还有单位领导班子职数的限制。超过职数限制配备领导班子成员。也属于政策禁止的行为。在党政机关、事业单位。领导职位其实是一种稀缺资源。这是一位组织部长亲口讲的。事后想想。很有道理。大量的年轻干部提拨时。没有实职岗位安排。只能安排在原来的虚职岗位上。本人不满意。即影响个人积极性。又影响整体工作。实际上是双输局面。对于那些年龄大一些、不想继续任实职、给年轻人腾位子、让椅子、退下来只享受待遇的老领导。也应该有一份起码的敬意和尊重！自然也是领导们的人生智慧的体现。一味恋栈。坚决不退。就不那么高明了。
从更加宏观的角度讲。单位领导干部是各单位的关键少数。是真正的决策者。这些人对一个地方各方面的发展负有重大责任。因此。让单位领导实现正常的新陈代谢。让所有的单位领导处于最佳的工作状态。自然既是政治要求。也是经济社会发展的必然要求。只有年龄大的领导干部能够正常退下来。不再担任领导职务。提拨的年轻人才能源源不断地进入各级领导班子。实现干部队伍的新老交替。这是国家兴旺发达的组织保证。意义重大。
至于多大年龄时退居二线。实际上。一个地方有一个地方的惯例。各地还是有一定区别的。最早的过了50岁就开始了。迟一点的52岁左右。基本上以55岁为限。超过55岁的就很少了。
早一点退居二线。老领导们就可以放松一下工作节奏。体验一下无官一身轻的感觉。在力所能及的范围之内承担一些工作任务。为顺利适应以后的退休生活留出一个过渡期。其实也是一个不错的安排。至于能否坚持正常上班。即与单位的要求是否严格有关。也与老领导们的个人素质密切相关。亲眼见过一个大单位的副职领导。退居二线后坚持正常上班。在办公室接电话。传阅文件。来人端茶倒水。上传下达。令人肃然起敬！